LLTB weigert huidige POV samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen
„Het wordt in plaats van meer gericht op vertrouwen en samenwerking steeds meer een wetboek waarin elke voorkomende situatie getracht wordt te beschrijven en te vatten in regels, controles en sancties”, schrijft Faassen aan de bestuurders. De samenwerkingsovereenkomst wordt hiermee volgens hem steeds onoverzichtelijker en alsmaar meer juridisch van aard.
„De LLTB heeft grote zorgen over de effecten van een dergelijk document voor de samenwerking tussen de betrokken partijen. Het document probeert gedetailleerd te beschrijven waar werkapparaat en bestuurders in de regio aan gehouden zijn op zo’n wijze dat het autonome karakter van de LLTB daar ernstig mee in conflict komt.” Faassen geeft aan dat de Ledenraad van de LLTB nooit akkoord zal gaan met dit document.
Geen productieproces
Samenwerking heeft naar de mening van Faassen een basis van vertrouwen en de samenwerkingsovereenkomst in de huidige vorm doet daar geen recht aan en de LLTB zal het document derhalve niet ondertekenen. „Samenwerking is geen productielijn waar procesbeschrijvingen en controles tot verbetering zullen leiden. Vertrouwen, samenwerking, strategie en tactiek zijn de basisbegrippen.”
Hoge druk werkwijze
De LLTB onderstreept wel dat ze een samenwerking en één varkensgeluid belangrijk vindt en stelt in de brief aan de bestuurders voor om meer tijd te nemen de samenwerking in een goede vorm te gieten. De LLTB constateert dat de ‘high pressure’ wijze waarop het document tot stand is gekomen de samenwerking geen goed doen. Verder stelt de LLTB voor om voorlopig de intentieovereenkomst aan te vullen met een document omtrent financiën, inclusief contributie en een document gebaseerd op de taakverdelingsmatrix aangevuld met voorbeeldprocesbeschrijvingen. Deze documenten vormen dan een voorlopig samenwerkingsovereenkomst.
