OM eist hoge boete voor dodelijk ongeval bij mestverwerker
In één van de bedrijfshallen werd in 2016 een medewerker overreden door een shovel gevuld met mest, met de dood ten gevolg. De shovelchauffeur werd niet vervolgd. Volgens het OM heeft het bedrijf er niet alles aan gedaan om een dodelijk ongeval met een werknemer te voorkomen, terwijl dat wel van een werkgever verwacht mag worden. Behalve de boete eiste het OM als bijzondere voorwaarde dat het bedrijf binnen drie maanden de veiligheid op orde brengt en meewerkt aan controles door de Inspectie SZW. Want bij een hercontrole bleek recentelijk dat de veiligheidsmaatregelen nog steeds niet op orde zijn.
Werkgeversplicht
Volgens het OM is de werkgever het incident aan te rekenen: „Een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit de verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor werknemers. Gevaren moeten zo veel mogelijk bij de bron worden voorkomen. En dat is hier niet gebeurd”, betoogde de officier van justitie op zitting. „Uit het dossier blijkt dat het bedrijf het niet zo nauw heeft genomen met de veiligheidsvoorschriften." Volgens het OM blijkt ook dat een risicoanalyse van het werk in de bedrijfshallen achterwege is gebleven. Met tot gevolg dat sommige maatregelen niet getroffen zijn. Wel was afgesproken dat de hal alleen betreden zou worden na oogcontact met de chauffeur van de shovel. Maar die afspraken waren informeel en volgens het OM is dat niet voldoende.
In kaart brengen
Het OM vindt dat „de veiligheid op een arbeidsplaats moet zijn gewaarborgd, ongeacht het handelen en de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. Er is een verkeerde keuze gemaakt door verdachte om werkzaamheden te laten verrichten zonder goed in kaart te hebben gebracht wat de risico’s waren, zonder veilige werkmethode en zonder een deugdelijke veilige arbeidsplaats. De werkgever heeft heel veel steken laten vallen. En dat rekent het OM het bedrijf aan."
OM wil voorbeeld stellen
Het OM wil dat van de strafeis - een boete van 75.000 euro, waarvan 30.000 voorwaardelijk en een voorwaardelijke stillegging van het bedrijf - een preventieve werking uitgaat naar andere bedrijven: „De zorgplicht van een werkgever voor een veilige omgeving gaan ver. Maar wanneer de voorschriften niet nageleefd worden, kunnen de consequenties voor werknemers groot zijn." De rechtbank doet over twee weken uitspraak.
